費用は完全報酬型

貴社が求める人材を採用できるまで、費用は一切かかりません。採用が成功するまで費用が発生しませんので、無駄な採用コストを削減することができます。

東南アジアに特化したデータベース

東南アジア(タイ・インドネシア・ベトナム・ミャンマー・マレーシア)人材に特化しているので、一般の人材会社にはない多数の人材データを保有しています。

企業/求職者の両方を担当

担当営業が貴社のヒアリングから人材の選定、面談まですべて担当しますので、ニーズにマッチした人材をご紹介することができます。

東南アジアは企業が今後採用したい国(地域)No.1

2015 年度に採用した外国人留学生の出身国(地域)は、「中国」が 77.9%と圧倒的に多く、「東南アジア」25.3%、「韓国」18.9%と続く。
しかし、今後採用したい国(地域)となると「東南アジア」が最も多く(70.9%)、「中国」は 57.5%で 2 位。これに「韓国」が 20.5%で続く。日本企業の中国進出に伴う中国人材需要が一段落し、人材ニーズが東南アジアへとシフトする中、思うように採用できていない実態が浮き彫りとなった。既に「東南アジア」出身者を採用した企業の理由として「国民性も比較的まじめで採用後の問題も少ないと思われるため」「将来有望な地域である」等が挙げられます。

 

 

外国人就職.COM ゴーウェルのサポート体制

  • 日本人社員と東南アジア人社員のW体制で個別面談・ヒアリングしているのでミスマッチが少ない。
  • 東南アジア語翻訳通訳実績No.1のゴーウェルだからプロの目で語学レベルもチェック済。
  • 就職後も2カ月間はいつでもご相談下さい。採用者の不安や悩みなども弊社スタッフが現地語でヒアリングし、サポートします。
  • 面倒な在留資格の変更・申請もサポートするので安心です。

 

ご紹介のプロセス

  1. まずは下記ご相談フォームよりお問合せ下さい。
  2. 人材ニーズのヒアリング
    ご希望内容詳細をヒアリングさせていただきます。
  3. 候補者の選出・貴社求人情報の説明
    ご希望に合致する人材を選出し、貴社求人詳細を日本語または母国語で案内します。
  4. 貴社への人材のご紹介
    選考した人材の必要書類を提出します。貴社側で最終選考していただきます。
  5. ご決定~入社まで
    候補者のフォローを行います。在留許可申請・変更等も無料でサポート致します。
  6. ご入社~2か月後まで
    完全に貴社の職場に馴染むまで、弊社で随時フォローアップ致します。説明が難しいこと、伝えづらいことなど、
    弊社経由で行っていただいても大丈夫です。

採用プラン

  1. 人材紹介プラン
    貴社に最適な人材を選抜し、貴社社員として最初から直接雇用いただくプランです。
  2. 紹介予定派遣プラン
    当社からの派遣社員(時給制)として派遣し、6カ月以内に双方合意した場合、貴社社員として直接雇用いただくプランです。
  3. 派遣プラン
    当社から派遣社員(時給制)として派遣いたします。派遣期間は最長3年間となります。
  4. 独自面接会プラン(現地)
    貴社オリジナルの面接会を当社でコーディネートいたします。候補者と直接面談を行い、直接ご採用下さい。

 

お問合せフォーム

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