外国人就職.COMの特徴

費用は完全報酬型

貴社が求める人材を採用できるまで、費用は一切かかりません。採用が成功するまで費用が発生しませんので、無駄な採用コストを削減することができます。

東南アジアに特化したデータベース

東南アジア(タイ・インドネシア・ベトナム・ミャンマー・マレーシア)人材に特化しているので、一般の人材会社にはない多数の人材データを保有しています。

企業/求職者の両方を担当

担当営業が貴社のヒアリングから人材の選定、面談まですべて担当しますので、ニーズにマッチした人材をご紹介することができます。

求職者からの評価

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ベストさん(タイ人)30歳

日本語学校 → 大手旅行会社就職 2017年5月
ゴーウェルのおかげで、私は好きな仕事で大手の会社に就職することができました。もし日本で就職活動する友達がいたら、必ずゴーウェルを紹介したいと思います。外国人は日本での就職活動が大変だと誰でもわかると思います。例えば、募集する会社は多くても、それらの会社が本当に信頼できブラック企業ではないかということが、どうすれば分かるのか私のような外国人は悩むことの一つです。しかし、ゴーウェルがあったおかげで、これらの悩みは解決されました。皆さんが優しくサポートしてくださり、アドバイスもくださいました。入社する前にビジネスマナーなどもトレーニングしてくださいました。入社後もサポートしてくれています。ゴーウェルに出会えて本当に良かったです!

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ハニーさん(タイ人)29歳

日本語学校 → 専門商社就職 2016年4月
ゴーウェルに就職相談をしたところ、本番前に面接の準備を手伝ってくれました。緊張しないように面接についてきてくれました。合格通知後、翻訳のサポート、ビザの準備もサポートしてくれました。入社後もビジネスマナーなどの研修をしてくれています。相談すればいつでも話を聞いてくれるなど、アフターフォローもばっちりでした。ゴーウェルのおかげで楽しい社会人生活を送っています!

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リムさん(マレーシア人)32歳

メーカー勤務 → デジタルマーケティング会社転職 2017年4月
ゴーウェルに就職の相談をしたところ、就職先の環境と自分の適性を考慮した紹介をしてくれました。ミスマッチがないように、じっくり向き合って話を聞いてくれたので、面接までの準備ができました。形式的で堅苦しいものではなく、日程にも余裕を持てたので、柔軟なコミュニケーションができました。ゴーウェルに相談して良かったです!!

東南アジアは企業が今後採用したい国(地域)No.1

2015 年度に採用した外国人留学生の出身国(地域)は、「中国」が 77.9%と圧倒的に多く、「東南アジア」25.3%、「韓国」18.9%と続く。
しかし、今後採用したい国(地域)となると「東南アジア」が最も多く(70.9%)、「中国」は 57.5%で 2 位。これに「韓国」が 20.5%で続く。日本企業の中国進出に伴う中国人材需要が一段落し、人材ニーズが東南アジアへとシフトする中、思うように採用できていない実態が浮き彫りとなった。既に「東南アジア」出身者を採用した企業の理由として「国民性も比較的まじめで採用後の問題も少ないと思われるため」「将来有望な地域である」等が挙げられます。

 

外国人就職.COM ゴーウェルのサポート体制

  • 日本人社員と東南アジア人社員のW体制で個別面談・ヒアリングしているのでミスマッチが少ない。
  • 東南アジア語翻訳通訳実績No.1のゴーウェルだからプロの目で語学レベルもチェック済。
  • 就職後も2カ月間はいつでもご相談下さい。採用者の不安や悩みなども弊社スタッフが現地語でヒアリングし、サポートします。
  • 面倒な在留資格の変更・申請もサポートするので安心です。

料金プラン

内容・グレード 料金① 料金②
①S/A/Bクラス 年収の35%(人材紹介) 時給2,700円~3,500円(人材派遣)
②C/Dクラス 年収の20%(人材紹介) 時給1,800円~2,500円(人材派遣)
③Eクラス 10万円(人材紹介) 時給1,600円~2,000円(人材派遣)
④面接会開催(国内) 20万円(30人以上) 50万円(100人以上)
⑤面接会開催(海外) 40万円(30人以上) 100万円(100人以上)

グレードについて

グレード 内容 想定職種
S 日本語(又は現地語)流暢かつ豊富な実務経験、在住経験があり、日本語能力N1またはN1相当 通訳/翻訳/営業/管理/経理
A 日本語(又は現地語)ビジネスレベル。日本語能力N1またはN1相当 通訳/翻訳/営業
B 日本語(又は現地語)流暢だが難解な言葉は不可。日本語能力N2以上。 翻訳/営業
C 日本語(又は現地語)日常会話レベルで意欲の高い人材。日本語能力N3以上 接客/日常会話を使った仕事
D 日本語(又は現地語)日常会話以下だが、すでに在留資格等を保有している人材 接客/日常会話を使った仕事
E 日本語(又は現地語)日常会話以下だが、意欲が高く将来性の高い人材。 日本語を必要としない職種

採用までのプロセス(人材紹介、派遣)

  1. ご相談フォーム
    まずはお問合せ下さい。
  2. 人材ニーズのヒアリング
    ご希望内容詳細をヒアリングさせていただきます。
  3. 候補者の選出
    貴社のご要望にマッチングする最適な人材を選考いたします。
  4. 貴社への人材のご紹介
    選考した人材の必要書類を提出および派遣・入社時期等の調整を行います。
    *人材紹介の場合、貴社側で最終選考していただきます。
  5. 派遣・紹介
    ビザ(在留許可)申請・変更が必要な場合、無料でサポート致します。
  6. 派遣・入社後
    弊社で随時フォローアップ致します。説明が難しいこと、伝えづらいことなど、
    弊社経由で行っていただいても大丈夫です。

人材紹介・派遣ご利用企業様

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